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Wissenschaftliche Studie belegt: 49% mehr Gewinn durch motivierende variable Vergütungssysteme im Vertrieb.
Bisherige Vergütungssysteme im Vertrieb motivieren nicht ausreichend zu Mehrleistungen. Und: Es werden die falschen Leistungskriterien vergütet.   Kennen Sie das frustrierende Gefühl, dass Ihr Vertrieb einen Haufen Geld kostet und doch nicht immer die gewünschten Leistungen bringt?   Die Lösung: Dr. Heinz-Peter Kieser, der Experte für variable Vergütungssysteme im Vertrieb zeigt Ihnen, welche 7 Todsünden Sie in der klassischen variablen Vergütung unbedingt vermeiden müssen. Dazu laden wir Sie zu einem kostenfreien 40-minütigen Webinar (Seminar via Telefon und Internet) ein.   Ihr Nutzen aus diesem kostenfreien Webinar auf einen Blick  
Sie vermeiden teure Fehler, die Mehrleistungen verhindern. Sie erfahren die 10 Kriterien für motivierende Vergütungssysteme. Echte Mehrleistung entsteht dauerhaft. Rasche Renditesteigerung für das Unternehmen.
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So nehmen Sie an diesem kostenfreien Webinar teil   Ein Webinar ist ein Seminar zu dem Sie nicht anreisen müssen. Das spart vor allem Zeit. Zunächst wählen Sie hier einen passenden Termin und melden sich an. Zum Webinartermin wählen Sie sich per Telefon und via Internet in einen virtuellen Seminarraum ein. Sie können vom Büro oder auch von zu Hause aus teilnehmen. Am Telefon hören Sie Dr. Kieser und den Moderator des Webinars. Auf dem Bildschirm sehen Sie via Internet alle visuellen Informationen (Grafiken, Charts und Beispiele).
Dr. Heinz-Peter Kieser Ihr Experte für motivierende variable Vergütungssysteme im Vertrieb   Seit über 20 Jahren berät er Unternehmen bei der Entwicklung motivierender variabler Vergütungssysteme. Mit über 800 Unternehmen, die seinen Empfehlungen vertrauen, ist er einer der Experten auf diesem Gebiet. Seine Kunden schätzen die schnörkellose, rasche Umsetzung ohne Leerläufe. Jedes von Dr. Kieser entwickelten Vergütungssystemem ist ein Unikat und an die ganz speziellen Bedürfnisse des Unternehmens angepasst. Dabei werden Führungskräfte, Mitarbeiter wie Betriebsräte gleichermaßen mit einbezogen. Das sichert die schnelle und reibungslose Umsetzung.  
Auszug aus den Referenzen und Kundenmeinungen   Das System funktioniert hervorragend und wurde auch in unserer neuen Niederlassung in Österreich eingeführt. Neben ein paar anderen Entscheidungen in den vergangenen Jahren war die Einführung dieses Vergütungssystems sicherlich eine der besten Entscheidungen, die wir treffen konnten. Noch dazu hat es nachhaltig positiv Einfluss auf unsere Profitabilität genommen. Und vor allem hat es sich als hervorragendes Führungsinstrument entwickelt.   Matthias Kohlstrung, Vertriebsleiter Brother (Drucker für EDV-Systeme) Wir würden die Entscheidung für das System jederzeit wieder treffen. Mit dem von Herrn Dr. Kieser entwickelten System haben wir ein ausgezeichnetes Vergütungsmodell eingeführt, welches sich äußerst zielführend und flexibel erwiesen und sich in unserem dynamischen Alltag bestens bewährt hat.   Klaus Kullmann, Vorstand der Jowat AG Ich bestätige, dass sich das variable Vergütungssystem in unserem Hause seit Jahren als hervorragendes Führungsinstrument zur zielgerichteten Steuerung unserer Vertriebsmitarbeiter bewährt hat. Die Mitarbeiter partizipieren direkt am Erfolg. Wir würden das System jederzeit wieder in dieser Form einführen.   Jochen Hanselmann, Personalleiter, Gretsch-Unitas GmbH Baubeschläge Wir haben im Jahr 2006 unsere Vertriebsmannschaft auf das neue Vergütungssystem umgestellt und ausgesprochen gute Ergebnisse damit erzielt. Unsere Mitarbeiter können wir seitdem besser in unsere Vertriebsziele integrieren. Darüber hinaus hat sich das Vergütungsmodell als ausgesprochen motivierend für gute Leistungen erwiesen. Wir würden diese Entscheidung wieder so treffen.   Reiner Fürst, Passauer Neue Presse Das von Dr. Kieser entwickelte System hat unsere Vertriebstätigkeit äußerst positiv verändert. Die Aktivitäten unserer Werbeberater sind nun wesentlich motivierter und zielgerichteter. Wir können das variable Vergütungssystem jedem Unternehmen bestens empfehlen.   Stefan Rüttiger, Geschäftsführer News Verlag
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